职业发展

       当今世界综合国力的竞争，归根结底是人才特别是高素质创新型人才的竞争。公司的快速成长，公司品牌的打造，关键在于公司有一大批忠于企业的优秀人才支撑。同时，公司的快速发展也吸引、造就着大批人才。

       公司遵循人才成长规律，从实际出发，做到有目标、有计划、有步骤地实施人才培养，把人才培养工作摆上更突出的战略地位，根据员工的个性特点、基本素质，积极创造条件，采取有效措施，引导、教育、锻炼，以使其尽快成长、发展、成熟。鼓励员工立足岗位，开拓创新，尊重创新思路、支持创新举措、发挥创新才能、肯定创新成果。努力为人才发展营造良好环境，坚持用事业聚才育才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。健全人力资源开发制度建设，围绕选才、用才、育才、留才等人才管理的各个工作环节，形成层次分明、相互配套、措施得当的工作体系，不断改善人才成长生态环境，增强人才的吸引力和凝聚力。